“谈肯定要谈，但要搞清楚人家要什么。”袁冲分析：“这个节骨眼儿上走，不是因为薪资待遇，也不是因为人事磨合，这是受了惊害怕了。一次受惊不要紧，最怕以后没完没了，类似事件层出不穷。所以才铁了心要走。”
赵守玉蹙眉：“但这次是意外。”
袁冲摇头：“人家可不这么想。人家觉得这次意外是因为《星之塔》，结果你还要搞第二部 ，你说呢？”
赵守玉明白了。这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。
如果赵守玉想要说服这些人，势必要面临很多很现实的问题——
公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？
这些问题赵守玉答不上来，人还是会走。
袁冲阻止他现在去谈就是看得出来，他现在还没有准备好回答这些问题。所以即使去了也是白谈。赵守玉也确实拿不准：“你希望改变公司方向吗？”
“公司是你的，你怎么想就怎么做。”袁冲答。