女性，当然男女条件差不多的时候，还是录取男的，因为女员工在很多时候的确不如男员工，可沈星辰适当放宽了一点条件，只要求职的女性比男性有一点过人之处，就录取女的，而不是像以前，除非明显优秀一大截不然不考虑女性。
有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。
沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。
当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。
对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。
试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的