创业共患难容易，富裕后的守成开拓就难多了，谁都或多或少的有膨胀心理。
有的觉得自己拿的少了，不如叶孤菱这个大股东多，想着自己另外创业或许更好。
有的则是觉得够富贵一生了，没有拼劲甚至想着退休享乐。
当然也有很多紧紧团结在叶孤菱周围，希望能够未来科技开拓到更高的程度。
如此种种心态，叶孤菱也是大致有所了解，加上叶天寒也没有少给她传授各种管理之道，那都是他二十年总结出的成功经验，是适合于国情人心的，能少走很多弯路。
但有一些问题知道，却不一定能改变。至少不能快速的改变，一过于猛烈的换动，极容易引发内部人心惶惶，引发外界质疑。
打天下的老部下，新入职的精英，无形中都会是一个派系，动一个会影响一拨人的心态。
不过这一次的危机，被她运用成了一个契机，当即快刀斩乱麻的调整起来。
这个时候表现出对谁都不信任的强势铁腕作风，让被处理的，抑或是外界，都是可以接受的。
非常时期非常处理，这时候除非特别不合理的，比如把业绩最猛的团队换将，要不然都会从顾全大局的角度先接受，静待后期再调整。