我好好干。钱随便挣，反之滚蛋。
这种模式虽然陈旧，但具有强大个人魅力基础上，可以事半功倍。好比陈静，她特有的人格魅力下，加之拼命三郎精神。
那些比她年纪大得多的下属，愿意跟着这位年轻的女人。那怕是现在，她在鸿威酒业竞争中失败，依然选择跟随。
这是陈静个人魅力价值体现，而和陈静同出一脉的乔松，也拥有不在陈静之下能力。
可是任何条件成立，都不是单独现象，对此白桦也做出分析：“陈静身边，和许琳合作作为依靠，她没有任何后顾之忧。所以她带领团队模式，附和她的需求。”
“我呢？”
“你公司核心人员，完全是家族xing质公司。当然…子苏、三妹等人，你管也管不住。可是，公司上层是开放状态，那基层若是在如此，你公司前期发展可以，后期之中很难更上一层楼。”
“具体怎讲？”
“一间健全公司，需要一个金字塔分布。底层、中部、塔尖三个部分，必须有着链接。而你若不在前期注重团队建设，后期中层部分，将会出现断带。到时候，你会很难。”
用着最专业知识，给乔松做了详细解释。而在说话间，白桦也从文件袋中，拿出相应模