验，来阐述了就目前的状况下，员工有这样的状态，到底是利是弊？
冷萧然听着沐小婉的分析，可以说是句句在理。
就算她说，目前悠然文化的整体情况看着理想，但是未来还会产生很多的问题，他也觉得，她的分析，很有前瞻性。
毕竟，一个企业的制度的文化，不可能是一成不变的，有些老的做法，旧的观念，该更新的时候，还是得与时俱进。
于是，冷萧然便问：“那你说，针对现在的情况，悠然文化需要怎么做？”
其实也就是在问她，她的想法和建议。
沐小婉直截了当开口：“我觉得，对于悠然文化目前的情况，可以先保持现状，然后，一步步地对现有的一些落伍的制度，进行更新和改进，还有员工的一些不好的习惯方面，可以通过提醒的方式，进行纠正，要是遇到很难改掉的坏毛病，我觉得必要的时候，可以采取强制措施。”
“强制措施？”冷萧然有些不明白，就改掉一些坏毛病而已，还要强制措施，未免太严格了吧？
沐小婉点头：“是的，强制措施，比如扣奖金，扣工资等。因为大家来上班的目的，就是挣钱，如果在必要的时候，可以采取这样的强制措施，但是，也要做到赏罚分明，