以免打击了员工的工作积极性。”
冷萧然觉得她的说法也有道理，可是执行起来的话，似乎还是有些难度的。
毕竟，要说必要的时候，大家的理解也不同啊。
于是，他问：“按照你的经验，所谓的必要的时候，到底是什么时候？”
沐小婉想了想，回道：“事不过三。”
也就是说，在经过了初次的提醒以后，如果当事人连着三次，还是老样子，没又任何改观的话，就到了必要的时候了，这个时候，就可以执行所谓的强制措施了。
冷萧然点着头，若有所思，沉默半响之后，才道：“那要是有些人在建议之后，改掉了坏习惯，但是时间一久，又露出了狐狸尾巴，又该怎么办呢？”
事实上，对于一个统揽大局的总裁来说，冷萧然是不用了解这种事情的，也不用花心思去思考这个事情，不然的话，他公司的人事主管招过来，也就没有任何的意义了。
他之所以会这样问，是想看看，沐小婉的能力，到底如何？
如果有需要的话，他不介意，让自己的人事主管多跟她学一学。
沐小婉也不知道冷萧然是在试探和考验自己，只是单纯地按照自己的想法，说着自己认为对的处理方式。