把江汽的股权分给员工，但我却把利润，给给了大家。”
领导双眼一亮，微微点头，意有所得。
林枫继续说道：“我们有一套奖励机制，用一套有效的管理系统，来分配江汽赚到的利润。谁的评分高，谁的付出多，谁就能得到更多分红。同理，公司赚的越多，利润越大，所有人的分红就越多。”
领导笑道：“我听明白了。这套系统，起到了作用！”
林枫道：“目前来说是如此。我们的员工，感觉都是在为自己工作，因为你工作越多，赚得越多。”
领导道：“有些公司，实行按件计酬，多劳多得，也是这个道理。”
林枫道：“他们是把钱分到每件商品上，我却是把利润，放到年底来发放。这样，更能留住人才。”
领导道：“林枫，你是个聪明人啊，用了一套最简单又最有效率的方法。”
林枫道：“企业要成长，离不开人才，所以，我才想方设法，想留住人才。领导，我可以把我们的经验，向其它企业家们传播。我也希望，更多的国内企业，能获得更大的成功机会。”
这时，已经走到了江汽大楼前，领导驻足笑道：“行啊，那就开一个企业家会议嘛，由你来主讲，就讲江汽的成功经