简单吃过饭后，许安阳就换了身外套，出门去了趟公司。
到公司时大家已经快要加班结束回家了，许安阳面带歉意进门，笑道：“大家辛苦了啊，这个月大家的加班费不会少的……忙完的抓紧走吧，几个骨干留下来，再开个短会。”
加班的成果能让老板看到，对员工来说也是一件激励人心的事，而且许安阳在加班费上从来不克扣。
虽然定下的加班工资不多，但只要加班就会有，反正现在公司财务上比较充裕，给的起钱。
当然，许安阳也不会仗着现在财务状况良好，就拼命给大家发钱。
朝三暮四的道理他是懂的，作为一个老板除了要会决策，也要懂掌控员工的心理。
当初刚刚做上行长的时候，许安阳学的第一课就是怎么给员工发奖金。
他的支行一直有一个“传统”，就是在旺季销售好的情况下，一定会预留一部分奖金到奖金池里面作为备用，等到淡季销售情况不太好，拿出来补贴员工。
这样一看，他们季度的奖金数额并不算太高，可能拿不过别的支行。
但当别的支行发不出奖金的时候，许安阳的支行可以依靠这笔备用金来支付员工奖金，保证每个季度都能拿钱。