查,并会对部门管理者进行调查并记录。
同时,如果某个月效益工资没能满足公司要求,当月绩效跟效益工资会扣除部分或者全部,还会影响到季度效益工资跟年度效益工资的发放。
不过这些钱,蒂姆·库克也没打算省下来,而是直接计入公司的季度跟年度奖金,哪个团队超额完成了月度、季度跟年度效益,这些扣除的钱全部折合成奖金发放给这些效率更高的部门跟个人。
当然除了奖金之外,如果连续两年都能有如此高效的工作能力,拿到公司最高额的奖金,自然而然的就会进入高管的考察通道。
即便是不太好评绩效跟效益的岗位,也会在他深度调研岗位之后做出一套方案。
比如针对一些公司内部服务型岗位,包括后勤、食堂、行政等做一个内部评分调研系统,公司全员可以匿名提出针对性意见甚至投诉,这些意见跟投诉会在公司调查之后写入薪酬评级之中。
如果服务型岗位投诉量达到一定规模,且公司内部核实问题确实存在,那么就会判定这些部门无法在调动员工积极性方面起到更好的辅助作用,面临的可能不止是扣除绩效跟效益工资,还可能直接被裁员。
其他岗位自然也一样,施行优胜劣汰的丛林法则,