业实地考察花了近一周。
全球企业那么多，也不是每家在出现问题或疑问时都会寻求咨询公司的援助，还有一些企业倾向于高校人士，渴望借助理论从源头上寻求解决方案。
阿夫东能找到教授……辛紫嫣估摸着，大概是因为穷吧。
毕竟在新市立足，资金要求很高，她瞧着阿夫东的经营状况，怎么都不像是资金宽裕的企业。
报上了教授的名字，再商业式的吹嘘几句，就有中高层出来「接见」了。
因为企业不大，在网上查到的资料并不多。就算是之前有一个企业情况概要的文件，可那到底也是纸质化的信息，远不及实地考察要到位。
这次，辛紫嫣并不想借助陶皓凡。虽然她对自己的能力很清楚，但能坚持到哪一步她都会咬着牙挺过去。
首先，着眼点当属她最熟悉的销售部。
阿夫东是一家区域型的家电制造商，近些年经营模式也都大同小异，管理层不停地做微调，却越调越糟糕，以至于到现在，寸步难行。
辛紫嫣坐在销售部部长的办公室，和他讨论了半日，就明白了问题出在哪里。
“如果我推算的没错的话，人力资源部的绩效考评体制就是问题的源头。”辛紫嫣对此极