为自信，“销售人员的绩效与公司业绩挂钩，数据也显示，销售人员流动过于频繁，销售业绩一直在合格线上下浮动，也就是说，你们公司仅维持着基本的生存需要，这种情况下，企业已经岌岌可危了。”
然后……销售部部长恍了恍神，问自己的助理：“我们公司有绩效考评这个体制？”
助理摇头：“销售人员的薪资与业绩挂钩，用一套公式直接推算……并没有形成完整的体制。”
辛紫嫣：“……”好吧，告辞了。
销售部部长笑笑：“公司比较小，所以有些能省略的就直接忽略了，销售人员的薪资只要公平合理就行了吧？”
“如果我说，你们的薪资并不公平，也不怎么合理呢？”辛紫嫣掏出自己的笔记本，迅速的作出一张草图，“你们公司的产品有高低端之分，如果说所谓的公式的话……大概也就是算算比例进行提成。但可以进一步合理化，也就是将高端产品全额计入绩效。
但是低端产品没必要那么重视，也不是你们主推产品，可以用80%的金额计入绩效……这样一来，高端产品就变成了销售人员的主推，你们也不会有大量的高端产品存货了。”
首先，高低端产品的利润率就不同。再者，高端也是经历过研