发难了。
“总裁，你这么做不太合适吧？你这个计划不利于公司的稳定啊！”
韩文轩知道他说的是实话。
财务总监是站在自己的利益层面上说话，但是实际上也是为了公司。
这种狼性竞争公司对于新兴企业来说，是一种激励手段，也是一种上升手段。
但是到了一定阶段，会起副作用。
因为人心向背。
一个公司要做大，做强，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者说需要一批不讲究利益的死忠。韩文轩这个人事计划的变动，的确会让这些公司的死忠们寒心。
如果不是当年他们打天下，哪里有公司这么大的规模。
他们现在要安心地享受胜利的果实了，结果还没有吃几口呢，就要被新来的抢走，他们怎么能甘心?财务总监表态已经很温和了。
设计部总监也说道：“总裁，你的人事计划如果启动，很多公司高层是会自动请辞的。”
韩文轩笑了。
“如果他们想走，我欢迎啊！这可以节省公司一大笔开支。”
设计总监的脸变色了。
如果韩文轩不是坐在那个总裁的位置上，设计总监就想把他揪下来毒打一通。