终奖。
当然这是大概的分配方式，对于一些有特殊贡献和表现突出的员工，苏逸让柳月影根据实际情况再另作奖励，尽量保证公平，别让一些辛辛苦苦做事的员工寒心。
苏逸除了提升柳月影的薪水以外，也准备提升其他人的薪水，比如七个部门经理。
不过这些事情，他就不准备具体安排了，由柳月影这个总经理负责安排，提升多少由她说了算。
毕竟，苏氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，对公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道应该提升多少才合适。
苏逸知道年终奖和加薪，会给公司带来不少的支出，不过他并不在乎。
因为这些支出对于公司的净利润而言，只是占了很小的一部分，并没有什么负担。
固然苏逸以前并没有管理公司的经验，但他明白一个道理，想要让公司更好地发展，那就要明白千金买马骨这个故事。
作为公司的掌权者，他最需要掌握的事情，便是发现人才，并且要激励人才，这样才可以让底下的员工更好地为公司做事。
当然，苏逸并不是只记得公司的人，而忘记工厂的员工，对于工厂那边的员工，他决定让所有的一线工人，这个月可以领到双倍薪水吗，