营单位的领导做不了决定，还得要向上面的部门申报，得到批准同意才行，在计划经济时这一点没有什么关系，但在市场经济下却不行了，市场是瞬息万变的，国营单位的负责人跟上面相关部门的领导在经营理念方面如果存在冲突，后果可能是致命的，等将冲突调和了，审批程序通过了，市场可能早已经不是原来的那个市场了。”
“更何况，不少时候可能因为经营理念的不同，还可能发生内耗。”
王国胜看着陆浩，呼吸变重了。
知己，这是知己啊！
他是宏远饮料厂的厂长，直接面对上级部门，对陆浩说的这种情况再清楚不过了。
国营单位的领导自主权被限制的厉害，就像水牛掉到了井里头，有劲使不上来，特别是在资金的使用方面更是受到各种掣肘，一丁点的资金都要上报审批，效率很低，完全就是一个提线木偶。
经过一正二副三总的改革后，这种情况好多了，在资金的使用，还有工厂的生产经营决定权方面，厂长多了一些话语权，但仍旧存在不少问题，像是大的投资，生产设备更换，花高工资引进技术人才，新产品研发投资，等等，这些同样还是要上面审批。
人员使用方面同样如此，哪怕是厂长，轻易也不