以前大家实行的是级别工资制，按照级别来评定工资，有的岗位轻松一些，有的岗位辛苦一些，拿的工资却都一样，这不公平。”陆浩道，“轻松的岗位，工资应该低一点，辛苦的岗位，工资应该多一些。”
“多劳多得，想要多拿收入，就多干活，靠自己的双手给家里人提升生活水平。”
工资制度一直在优化，以符合企业的发展。
“这个会不会有些太乱来了？好多地方都是按照级别发工资，就连饮料二厂也是按照级别发工资，宏远饮料厂才到了你手上，就变了？”有人发出质疑。
这人现在干的是轻松的活，不太愿意发生改变。
“为什么到了我手上就变了？因为宏远饮料厂是我的，我是老板，我说了算，当然能变。”陆浩道，“不干活，干轻松的活，还想跟其他人一样的工资，抠抠你的眼角，是不是还有眼屎，没睡醒呢？”
让工人对付工人，拉一批对付另外一批。
这是管理人的艺术。
一句话，轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。
陆浩继续道，“而且这么制定工资制度也不是乱来，是有据可依的，是符合政策的，有些厂同样也在进行工资制度改革，工资由基本工资