，岗位工资和附属工资构成，这个叫结构性工资制度。”
“附属工资包括奖金和津贴，先前你们在宏远饮料厂工作，很难拿到奖金，就连津贴也很少有，但到了我这，肯定是有的，而且厂里的效益越好，你们拿到的奖金和津贴就越高，并且不会封顶。”
奖金不封顶！
有一些效益好的国营单位会有奖金发放，只不过会有封顶的情况，规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。
规定奖金上限，是因为一些企业经过改革后，效益非常好，企业在上缴了税收后，留取的利润仍旧很多，提取的奖励基金也多，一些领导认为职工工资太低，就想多发奖金，于是就一直找各种理由给员工发奖金，增加员工的收入。
但上面不干了，就下了文件，规定奖金限度。
不过这种情况只存在于国营单位，在私营单位，在陆浩这，不受国营单位文件的限制。
要想马儿跑的快，必须给马儿草！
宏远饮料厂想要起死回生，想要超过饮料二厂，想要在国内做出一番成就，必须多喂草！
而津贴，其实包含两个方面，一个是津贴，一个是补贴。
津贴是指生产方面的补偿，补贴是指生活方面的补偿。