何妥善地去施行。
就像企业里最常见的解除劳动合同的事情。如果公司主动解约没有明显过错的正式员工，甚至是踢走巨大利益贡献的功臣，就不得不进行赔偿和利益分割。
那最佳方案，就要想办法让这个员工感觉特别不开心，主动离职……
如果用这个类比的话，江月白便有了思路，微皱着眉头，抿着嘴想了想，柔声说道：
“这样的事情，想必让皇上很为难。不能违背祖制，又要兼顾现实情况。那我们”
这里的停顿，看起来是江月白在思考和组织语言，其实是一种策略，就是为了强化这个问题的困难程度，也提供一个缓冲时间。
领导这个时候可能会为了更好地寻找解决方案，提供更多信息。或者干脆他自己就想出来了办法。
“那我们该如何？”
李北辰握紧江月白的手，颇为期待。
“违背祖制一般会引起抵制，也可能会对声誉损害。那么可以用绕开祖制的方式达成目的。”
不埋点伏笔，拉升领导期待感怎么行？说不定领导一时心急，主动许诺答对有奖励呢。
李北辰非常赞赏地点了点头，“怎么个绕法？”
江月白感到手心有些潮湿，准