“至于工作环境，我认为，一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司，就是让大家觉得这里是第二个可以成为‘栖息地’的地方，能够感受到被关怀和诚意，下班后第二天还愿意开心来上班。
我们炎黄集团一直认为，职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。
因为人才是企业的核心要素，只有围绕以人为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同发展。”
不仅刘海若听得频频点头，凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。
“小卿总，有人说，您这套，就是西方的企业文化，在现阶段，是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争，因为其他竞争者并没有这么大的财力。
甚至他们认为，这是一种抢夺市场上人才的方式，且这种行为与公平竞争的要求不符合。”
面对这个问题，卿云摇了摇头，“企业提高员工的薪资待遇和福利保障，有利于员工更加卖力地工作，帮助企业发展更好。
员工有所获得，同样也有所付出，企业获得的回报远比自己付出的要多得多。