没有办法，经常将厅里来马山局指导调研工作的领导凑在一起招待。
长期在厅机关工作，梁海星对机关文化比较了解。虽然厅党组一直强调，工作重心下移，作风下沉，多深入基层，加强指导。但作为厅机关相关部门前往基层调研指导工作，往往具有很强的选择性，尤其是相关部门的领导，选择基层调研，一般是按自己的情感认知作出选择，而绝非工作需要。作为基层单位，和省厅对口部门领导关系不错，或是工作发展较快，省厅关注就较多。究其主要原因：一句话，去了后说话省心，吃饭放心。相反，工作上不去，或者存有这样那样问题的单位，上级机关一般会敬而远之，唯恐躲闪不久，更不会主动前去调研。机关不同于企业，一般而言，工作上不去的单位，纵然有着这样或那样的原因，其主要原因还是班子内部不团结，人心分散，一旦去这样的单位调研或是指导工作，说话或是办事就特别小心，说不定，一句说者无心的话，听者会格外在意，说不定哪个环节就出了问题，有时甚至在吃饭喝酒的时候，谁的酒干了，谁的酒没干，或是喝的不是很痛快，都会使对方产生猜疑，有厚此薄彼之嫌。
说话更是学问，不仅注意方式方法，还要注意把握分寸。对有的领导分管的工作肯定多了些，另