过相对来说，各种零部件精益求精的情况之下，产品质量还是不错的。”
除了三电系统以外，其它方面基本已经不输于上一次研究过的五菱宏光mini。
系统面板上，除了金钱和财富方面的变化以外，改变最大的要数人员方面的变化了。
经过三个月的时间，公司的人员从最开始时候的五十七人，开除了一批蛀虫，又招聘了很多员工，现如今已经达到了一百三十六人。
员工页面中，除了公司每一名员工的名字以外，现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。
一眼看过去，大部分的员工名字后面，都有两到三颗星星，少数只有一颗星星或者四颗星星。
其中一百余人都是新招聘的员工，经过了两轮筛查。
一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。
能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。
如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！
员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。
系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否