适合该工作。
比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。
一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。
二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。
三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。
当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。
随着老员工的教导，星级会不断提升。
提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。
如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。
这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。
公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。
但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！
也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。
员工星级，可以更好评估