脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。
十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。
而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。
说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。
就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。
“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。
以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。
另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。
本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”
“干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。
不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。
“没错，是干股分红。”
深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。
当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和