般都是按年交付，随着员工大量离职、大量入职，将会造成大量保险费用的浪费和搁置，这一块成本将是无法估算的。鉴于这个考虑，付洁一直不敢下定决心，解决合同和保险的问题。
然而这个问题，实际上已经是迫在眉睫。付洁人脉广泛，虽然在官场上亦有交际和打点，但合同和保险一事，能够瞒得了一时，但却瞒不了太久。早晚有一天，公司也许就会受到法律的制裁，甚至是面临破产倒闭。就此事而言，黄星和付洁商量过多次，黄星的建议是，分批解决公司职工的合同和保险问题，先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手，签订人事合同，健全各项保险。对于新入职员工，可以先签一份试用协议，普通员工为三个月，管理人员为半年。等试用期满后，再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行，但是需要进一步考证，待择日进行一次公司管理层例会后，再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期，不单单是想让李榕知难而退，更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说：试用期要半年呀，这么久？
黄星道：是有点儿久。
李榕道：好吧黄大哥，那我什么时候去入职？
黄星略一思量，道：要不下周吧。
李榕道：凭