韩易，获得了一系列来自JMB地产集团的入驻赠礼。20个为期一年的免费保留停车位，还有30份Equinox健身俱乐部的24个月会员资格，正是赠礼中的一部分。这些都被韩易划作入职福利，留给新雇员。
其他公司内部的生活便利服务，比如无限量供应的零食、咖啡、茶、软饮，用于避税的税前通勤账户、灵活支出账户，还有宽松的着装规定与灵活的工作时间自然不必多提。虽然离Tinder、EA、NBC环球和Fandango等大洛杉矶地区福利最为丰厚的企业还有一定距离，但新生的瀚音乐、瀚发行与人予管理，毫无疑问已经是求职者在音乐行业的最佳选择之一。
当然，在2010年代的美国，多样化的雇佣承诺是每个想要获得好口碑的公司都必须坚持的东西。学习政治科学，对这方面相当敏感的赵宥真没有忘记将这些承诺加到招聘文案里，经验丰富、打过不少劳资官司的乔丹-布罗姆利也绝不会遗漏掉它们。
哪些文件在这方面是必备的呢？
首先，得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置，然后，乔丹-布罗姆利需要作为律师为三家公司将同工同酬政策明确记录在案。接下来，公司还要保证在管理团队的构成上也符合多元化