笑道：“话说如此，但是员工们的工资提升这么多，成本开销可就太大了！”
赵烨笑道：“想让马儿跑的快，就要给马儿多吃草！提高工资可以刺激员工的积极性，提高工作效率和创新能力，只要我们能够生产出先进的火箭，公司何愁不能赚钱？”
顿了顿，赵烨又道，“中国长征火箭公司要是没有资金了，无疆集团还可以对其追加投资。楚总，你放心，无疆集团将会不遗余力的支持中国长征火箭公司的发展，直到它在商业化领域取得成功的那一天！”
楚鹏无奈的笑了笑。
说来，他自己也是受益者，工资涨了一百倍，月薪5万人民币，年薪高达60万人民币，比苏联火箭顶尖专家加百利·威尔科特斯的年薪还要高，后者只有50万人民币。
当下，国内只有无疆集团的薪资体系，才是有这么高的工资。
不过，也正是因为无疆集团重视科研人员，所以才会吸引来自全球各地的优秀人才。
赵烨深知，人才是一家公司最大的财富。
所以，他一直坚持，给科研人员提供最丰厚的待遇。
无疆集团能够在很多领域实现技术上的突破，不仅仅是赵烨的功劳，无疆的科研人员们更是功不可没。