“十天之内，超高能电池的量产化工艺就能验证完成。
何总你现在可以准备好期权激励的方案。”
面对何钰的询问，之前画饼答应这事情的陈易没有拖延，当场给了一个肯定的回答。
呼！
电话那边，何钰声音停顿了一下，随后压抑着激动回答。
“陈总，这期权激励要拿出多少，考核范围是多大，有什么要求。”
“2个点，翼飞公司和工作室全部都在考核范围内，但除了你，原则要求在翼飞工作1年以上的员工。
至于新进不到1年的员工，可以考虑多发一些奖金，作为安抚补偿。
确定好分配方案之后，拿给我过目签字
总之一句话，分配方案一定要公平公正，有贡献的员工不能落下，其他员工不会心里不平衡有抱怨。”
陈易说出一个方案。
“明白。”
何钰认真的回答：“按照陈总您对内人文化，关怀化的要求。
现在翼飞已经提高员工的基础待遇，提高同岗位的员工数量，做到减少加班和尽量不加班。
增加内部的娱乐措施，建立员工医疗基金，提高饭堂和日常生活的福利，还有住房的补贴。