从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”
“不要小看这一点，从小了说，知道手下的习惯，那么你们在工作的时候，知道谁喜欢和咖啡，谁喜欢喝白水，以后在和他们沟通时，便能够做出针对，让手下归心。”
“比如你手下一共有两个小组，结果来了三个紧急桉子，你该怎么分配呢，这就需要根据众人的性格和能力来。”
“比如你们正在跟踪一件非常非常重要的桉子，大家都在加班加点，连轴转动，结果这时候有组员家里发生一些意外，那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她？”
听到教官的话，众人很快就陷入了沉思。
这些问题他们不是没有遇到过，甚至不少人已经有丰富的处理问题的经验。
可是像这个老教官一样，直接就这样摆在台面上，大家还是第一次遇到。
“除了这些简单的问题，其实还有很多更深层次的事情，可能你们觉得非常离奇，但是只要仔细剖析，所有的问题无非就是人和事。
只要抓住这其中的平衡点，掌握人物性格，那就能把事情简单的解决。”
警司的学习除了管理以外，还有就是大量的法律法规。
港岛的法律和程序侧重点是过程