与矿山沾边，又有技术实力的人，男性居多。矿企里当然也有女性，但是从事管理岗或者其他岗位的远超过专业出身的人。
如今他们招聘的是专业技术顾问，要求对口专业本科以上学历，还要有十年以上技术工作经验，这就基本上排除了一票女性。
今天能看到的这位叫郝佳的中年女性，不光是钱欣欣觉得意外，连人力总监也觉得不寻常。此前她查看过简历，这人放在第三位就是技术实力的确过硬，该有的毕业证和技能证书都有，不过没有将这人放到后面压轴出场，其实还是有一定性别因素影响在的。
郝佳33岁已婚未育，这其实很有风险。
在传统职场人观念中，已婚女性到了一定年纪肯定有生育这件事。未婚的可能还不用这么担心，已婚的就像是定时炸弹，生育前后，工作肯定会被干扰，企业也要负担一部分“养人”的成本。
九几年的种花国虽然已经是蓝星数一数二女性地位很高的国家了。可是那会儿全球的科技条件都有限，居家办公什么的根本无法支撑。办公依然要打电话、发传真，有电脑能上网的机会都不多。因此育龄期的女性找工作遭遇到的歧视肯定是有的。
这位郝佳在简历里写，她的技术水平其实能在原单